Questo accordo mette nero su bianco “l’intenzione delle parti di procedere congiuntamente al miglioramento dell’organizzazione del lavoro per aumentare la competitività aziendale e redistribuire in un processo realmente partecipativo la retribuzione legata al premio di risultato“. È evidente la soddisfazione della Fim Cisl provinciale che accompagna l’annuncio dell’accordo alla Ivar di Prevalle, azienda del settore idrosanitario che occupa circa 200 dipendenti. L’intesa è stata sottoscritta dall’azienda, da Fim Cisl e dalle sue Rsu e riuarda il premio di risultato per il periodo 2016/2018 Basato su indicatori di reddittività e di efficienza complessiva aziendale, il premio potrà arrivare ad una cifra massima complessiva di 2.250 euro; somme aggiuntive sono previste nel caso in cui vengano superati gli obiettivi massimi previsti.
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