Come funziona il welfare per i Metalmeccanici Industria





Abbiamo già ampiamente parlato nel rinnovo 2016-2019 dei Metalmeccanici Industria ma è bene dettagliare in modo più approfondito il tema del welfare.Dal 1 giugno 2017 infatti, secondo quanto stabilito dal nuovo CCNL, le aziende metalmeccaniche devono dare ai lavoratori benefit e servizi legati al welfare. Gli importi stabiliti sono:100 euro dal 1 giugno 2017150 euro dal 1 giugno 2018200 euro dal 1 giugno 2019Ne parliamo ora perché la maggior parte delle aziende stanno attivando gli strumenti di welfare durante l’autunno, in molti casi aumentando di qualche decina di euro gli importi elencati sopra. In caso di eventuali piani di welfare già presenti in azienda, le quote sopra devono aggiungersi a quelle già spettanti dalla contrattazione integrativa. La scadenza per usufruire degli importi previsti dal rinnovo è il 31 maggio dell’anno successivo.Possono accedere a questi benefit e servizi i lavoratori in forza al 1 giugno di ciascun anno con contratto a tempo indeterminato o determinato (con almeno 3 mesi di anzianità e non in prova). Saranno le RSU/RSA ad individuare, in accordo con l’azienda, i servizi e le tipologie di benefit che saranno inseriti nell’elenco di prestazioni richiedibili nel monte dell’importo annuale spettante (vedi sopra gli importi per anno).I lavoratori metalmeccanici potranno anche destinare l’intero importo al Fondo Cometa (previdenza) o al Fondo MètaSalute (sanità integrativa)

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Pubblicato il: 12 Ottobre 2017

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