Quando parliamo di Legge 104 ci riferiamo a quell’ insieme di norme – che dal 1992, anno di promulgazione, ad oggi hanno avuto numerose modifiche e integrazioni – messe a punto con l’obiettivo di permettere ai lavoratori di disporre di 3 giorni di permesso al mese, frazionabili anche in ore, per assistere un familiare malato o con disabilità . Se n’è parlato molto nei mesi scorsi per alcune denunce sull’uso improprio dei permessi (clamorosa la denuncia a carico di una dipendente che utilizzava la 104 per allungare i suoi fine settimana in giro per il mondo!) ma anche per alcuni provvedimenti dei datori di lavoro nei confronti dei dipendenti portati all’attenzione della magistratura . Rientra in questa casistica un recente pronunciamento della Corte di Cassazione.
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